Secundaire arbeidsvoorwaarden

De SKB beschikt over een uitgebreid pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een spaarloon- of levensloopregeling, reiskostenvergoeding, een collectieve zorgverzekering, opleidingsmogelijkheden, een fietsplan en kortingen op verschillende verzekeringen en andere activiteiten.

Zie hieronder een overzicht van onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden per thema. 

CAO

De SKB hanteert de CAO Kinderopvang.
 

Salaris

Het salaris is conform de salaristabel van de CAO Kinderopvang behorend bij de functie waar je op solliciteert afhankelijk van opleiding en ervaring.

Vakantiegeld

Iedere medewerker ontvangt 8% vakantiegeld. Het vakantiejaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei. Ieder jaar wordt met het salaris van mei het vakantiegeld van het afgelopen jaar uitbetaald.

 

Reiskostenvergoeding

Ter compensatie van je reiskosten woon-werkverkeer krijg je een vergoeding van € 0,12 per km met een maximum van € 90,- per maand. De regeling geldt voor medewerkers die 10 km of meer (enkele reis) moeten reizen naar hun werklocatie. Voor oproepkrachten hanteren wij als werklocatie het Centraal bureau voor de berekening van de reiskostenvergoeding.
BSO-medewerkers die de voor- en naschoolse opvang doen, krijgen op de dagen dat zij 2 maal per dag reizen, voor de tweede maal reizen € 0,19 per kilometer vergoed (mits zij – enkele reis - 10 kilometer of meer moeten reizen).
 

Collectieve zorgverzekering

De SKB heeft een collectieve zorgverzekering met zorgverzekeraar CZ afgesloten.
Deze collectiviteit biedt je de volgende voordelen:

  • 7% korting op de premie voor het basispakket;
  • 10% korting op de premies van aanvullende verzekeringen;
  • partner en kinderen vanaf 18 jaar kunnen ook tegen deze voordelige premies verzekerd worden;
  • partner kan een ander aanvullend pakket kiezen, waarbij de kinderen tot 18 jaar in het duurste pakket gratis worden meeverzekerd.

Spaarloonregeling

Spaarloon is een regeling die door de Nederlandse overheid is opgezet om met een belastingvoordeel een bedrag te kunnen sparen. Het belastingvoordeel wordt behaald doordat je geen inkomstenbelasting betaalt over het gedeelte van het loon dat je op de spaarloonrekening inlegt. Het geld mag in principe pas na 4 jaar worden opgenomen.

De SKB heeft een collectieve spaarloonregeling bij de ABN AMRO waaraan je kunt deelnemen als je op 1 januari van het betreffende jaar in dienst bent bij de SKB. Jaarlijks kan er maximaal € 613,- worden gespaard.

Levensloopregeling

De levensloopregeling is een fiscale regeling die op 1 januari 2006 door de Nederlandse overheid is geïntroduceerd. Met behulp van deze regeling kun je sparen voor vervangend inkomen tijdens een periode van onbetaald verlof (o.a. ouderschapsverlof, zorgverlof of eerder stoppen met werken).

Voor meer informatie en het aanvraagformulier kun je terecht PGGM

Het is niet mogelijk om gelijktijdig aan de spaarloon- en levensloopregeling deel te nemen. Je kunt hierin, jaarlijks vóór 1 januari, een keuze in maken.

Fietsregeling

De SKB vindt jouw gezondheid belangrijk en wil door middel van een fietsregeling en bedrijfsfitness meehelpen om gezonder te bewegen.

Met de fietsregeling is het mogelijk om met belastingvoordeel en/of door inlevering van de bovenwettelijke verlofdagen een fiets aan te schaffen. Deze regeling geldt voor alle medewerkers van de SKB die op de fiets naar hun werk kunnen komen, uitgezonderd oproepkrachten, stagiaires en vrijwilligers. Iedere medewerker die tot 15 kilometer van het werk woont, kan van dit voordeel genieten. Woon je verder dan 15 kilometer van je werk dan is dit ook mogelijk, maar dan moet je wel aan kunnen tonen dat je de fiets voor zakelijk gebruik aanschaft (bijvoorbeeld door deels gebruik te maken van openbaar vervoer). Dit kan door de belastingdienst worden getoetst.

Bedrijfsfitness

De SKB heeft een contract met Intenz Gezondheidsplan waardoor je met korting bij erkende fitnesscentra kunt sporten. De contributie wordt door de salarisadministratie ingehouden op je brutosalaris, hierdoor heb je bij deze regeling een belastingvoordeel.

Opleidingsmogelijkheden

Ontwikkeling van de SKB als organisatie kan niet worden gerealiseerd zonder de ontwikkelingsbehoefte van de individuele medewerker te bepalen, te stimuleren en te realiseren. Op welke afdeling of locatie je ook gaat werken, kun je cursussen, workshops en opleidingen volgen om je vaardigheden te verbeteren.

Meer informatie over bovengenoemde en andere bedrijfsregelingen en arbeidsvoorwaarden is terug te vinden in onze personeelsgids. Deze gids wordt je bij indiensttreding ter beschikking gesteld.